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2021-11-04 08:02:40| 来源:中公教育
 【模拟试题】 

小江是单位的新员工,领导给他安排了很多琐碎的工作,也经常因故批评他。小江感觉很郁闷,认为领导不够重视他,如果你是小江的同事,你会如何劝导他?

【参考答案】

第一,我会对小江的心情表示理解,小江作为年轻人有着自己的初心和梦想,想发挥自己的能动性,担当重任,为单位的发展贡献自己的力量,这是很正常的。在单位希望得到领导重视也是人之常情,领导的重视是对自己工作能力的肯定,在工作中感受不到领导的重视难免会感到郁闷和焦虑。工作中经常被批评确实会感到难受,心态也会出现波动,尤其是刚入职场的新人。

第二,我会向其讲述长期郁闷的危害。一方面,因心情郁闷,带着情绪工作对工作的效率和质量都会产生较大的消极影响,同时也不利于自身的身心健康;另一方面,郁闷的情绪极其容易在单位蔓延,影响其他同事的情绪,最终影响整个单位的氛围和工作的开展。

第三,我还会教他正确看待琐碎的工作。俗话说,天下大事必做于细,天下难事必做于易。首先,作为新进同事,工作经验不够丰富,难以很好地胜任艰巨重要的工作。其次,琐碎的工作有其重要的价值,单位所有的工作开展就像是一台大型机械的运转,每一个环节和零件都发挥着非常重要的作用,我们应该正确看待我们的工作价值和在团队中的作用。再次,能够将琐碎的工作做好同样也是对自己能力的提高,为今后承担更重要艰巨的任务打好基础。最后,领导之所以安排他做琐碎的工作也有其道理,可能是小江性格细腻,有耐心,只有他能够胜任类似工作。同时,能够将琐碎工作耐心地完成好同样是对自己心智的历练,让自己变得更有耐心。

第四,劝他正确看待领导的批评:一是领导之所以经常批评小江,那势必是因为他确实存在很多不足之处,或许是待人、或许是接物;二是领导的批评更多是对年轻人的鞭策,希望我们能够认识到问题并及时改进不足;三是领导对事不对人,只要完成好自己的工作,领导定会不计前嫌,因为领导对于每一个下属都是一视同仁的。

为了他能更好地正确看待领导对他的批评,改变对琐碎工作的看法,我会提供给他一些可利用的方法,帮助他快速适应工作:

一是调整好心态,看待问题需要客观理性,不能消极负面,或者妄加判断猜疑,积极乐观地看待问题,多换位思考。

二是主动反思自己的工作开展情况,找到自己工作中的不足,及时查缺补漏,善于总结工作方法,提高自己的工作能力。

三是保质保量完成好现有的本职工作,转变对琐碎工作的看法,提高工作效率。

四是主动沟通,当完成好自己的本职工作的同时,积极向领导汇报,让领导看到自己工作的完成情况和能力的提升,相信领导也会根据他的工作能力合理地给他安排工作任务。


(责任编辑:zs)
THE END  

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